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2017年，对于虎豹来说是个美好的开始，新的一年，从“获奖”开始书写新篇章。1月9日，江苏虎豹集团获得了中国企业文化研究会授予的“互联网+时代”企业文化创新优秀单位荣誉称号。

江苏虎豹集团一直在寻求构筑企业文化软实力，从而推动企业大发展大提升。公司董事会将企业文化建设放在企业发展的战略位置，在2010年5月就成立了企业文化建设领导小组，统一领导公司企业文化统筹规划、宣传贯彻、检查考核等工作，下设领导小组办公室，具体负责企业文化建设方面日常具体工作。确立了“以人为本”指导思想和六个基本原则。深入宣传和贯彻公司文化的内容，建立了一支从上至下、全面覆盖的企业文化建设理论宣传骨干队伍。就企业核心价值观；企业文化基本理念、员工行为规范；公司形象识别系统；企业文化手册等进行了全面系统的宣贯。公司在基本制度健全的基础上，围绕文化建设，公司实施企业文化及员工各项行为准则的制定和完善，形成了《虎豹集团企业文化手册》，进一步规范了企业行为和员工行为，为企业形象和员工形象的塑造提供了蓝本。

虎豹集团先后投入上千万实施ERP工程，推进SCM供应链管理系统，对供应环节中各种物料、资金、信息等资源进行计划、调度、调配、控制和利用，实现了采购、销售、库存、财务的系统性管理。2015年公司被江苏省经信委认定为“两化融合试点企业”、“两化融合贯标试点企业”。

在今后发展中，虎豹集团将持续打造引领企业发展的特色文化，将“创新”理念贯彻到企业文化建设的各个层面，提升企业发展软实力，增强企业发展竞争力。